Steeds meer zorgprofessionals maken de stap van zzp terug naar loondienst. Meer zekerheid, minder gedoe en geen risico meer door de Wet DBA. Maar hoe pak je die overstap praktisch aan? In vijf stappen leggen we uit hoe je het slim regelt.
Stap 1: Vergelijk je bruto en netto
Eén van de meest gestelde vragen: verdien ik niet minder als werknemer? Op bruto uurbasis wel, maar netto zit het verschil veel dichter bij elkaar dan je denkt. Als zzp'er betaal je zelf inkomstenbelasting, zvw-premie, arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenpremie. Een werkgever neemt al deze lasten over. Bereken het verschil via onze salaris-check.
Stap 2: Kies je werkvorm
Bij loondienst heb je grofweg drie opties:
- Direct in loondienst bij een zorginstelling
- In loondienst via een uitzendbureau met flexibele plaatsingen
- In loondienst via een W&S-traject voor een vaste functie
Een uitzendbureau in loondienst geeft je het beste van twee werelden: vast inkomen én variatie in plaatsingen. Bij Fellow People kies je je regio, je uren en het type instellingen.
Stap 3: Rondt je zzp-zaken af
Voordat je in loondienst gaat, regel je:
- Lopende opdrachten afronden of overdragen
- Laatste kwartaal btw-aangifte doen
- KvK-inschrijving beëindigen (of op slapend zetten)
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering stopzetten of overbruggen
- Boekhouder inlichten
Stap 4: Intake en contractgesprek
Een goed uitzendbureau neemt de tijd voor een intake. Hier bespreek je:
- Je ervaring en opleidingsniveau
- In welke FWG-schaal je terechtkomt en welke periodiek past bij je werkervaring
- Je regio en beschikbaarheid
- Je voorkeuren voor type instellingen (thuiszorg, verpleeghuis, gehandicaptenzorg)
- Wanneer je wilt starten
Bij Fellow People ben je meestal binnen 1 tot 2 weken na intake aan het werk.
Stap 5: De eerste weken als Fellower
Je bent in loondienst, dus je valt onder de CAO VVT. Dat betekent:
- Vast bruto maandsalaris, ook als opdrachten schuiven
- Doorbetaling bij ziekte (jaar 1: 100%)
- Pensioenopbouw via PFZW
- 8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor avond-, nacht- en weekenddiensten
- Een persoonlijke begeleider die je appt en belt als er iets aan de hand is
Twijfel je nog? Bereken je nieuwe salaris via de salaris-check of neem contact op voor een vrijblijvend intake-gesprek. Bellen kan op 033 303 77 47, ook 's avonds en in het weekend.