Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. Voor de zorgsector, waar zzp-constructies jarenlang de norm waren, verandert er veel. Dit artikel legt uit wat de Wet DBA in 2026 betekent voor zzp'ers én voor zorgorganisaties.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Van schijnzelfstandigheid is sprake als iemand zich op papier als zzp'er laat inhuren, maar in de praktijk werkt als werknemer. Dat betekent: onder gezag van de opdrachtgever, met vaste werktijden, een voorgeschreven werkwijze en structurele inzet. Voor de zorg betekent dat vrijwel elke ingeroosterde zzp'er een risico is.
De drie criteria van de Belastingdienst
Sinds 2026 kijkt de Belastingdienst naar drie hoofdelementen:
1. Werkt iemand onder leiding en toezicht van de opdrachtgever? 2. Is er een verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren? 3. Is er sprake van een loonachtige vergoeding?
Als twee of meer van deze ja zijn, is er een stevig vermoeden van schijnzelfstandigheid. In de zorg scoren de meeste zzp-inzetten op alle drie.
De risico's voor zorgorganisaties
Bij een positieve controle kan de Belastingdienst met terugwerkende kracht tot 5 jaar naheffen. Dat betekent voor een zorgorganisatie die structureel 10 zzp'ers inzet: potentieel tonnen aan loonbelasting, sociale premies en werkgeverslasten die alsnog betaald moeten worden. Daarbovenop komen boetes en rente.
De risico's voor zzp'ers
Ook de zzp'er zelf loopt risico. Het ondernemerschap wordt afgewezen, de fiscus kan IB-aangiften herbeoordelen en afgetrokken kosten (startersaftrek, zelfstandigenaftrek) worden teruggevorderd. In de meeste gevallen betekent dat een nabetaling van duizenden euro's.
Wat is het alternatief? Loondienst via een uitzendbureau
Voor zorgprofessionals die flexibiliteit willen maar geen zzp-risico, is een uitzendbureau met loondienstconstructie het beste alternatief. Bij Fellow People ben je in vast dienstverband met alle zekerheid van dien: doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw via PFZW, 8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Het uitzendbureau draagt de werkgeverslasten, dus er is geen risico voor de zorginstelling.
Waarom Fellow People bewust geen zzp doet
Wij hebben vanaf de start gekozen om alléén met loondienst te werken. Geen uitzonderingen, geen bemiddeling voor zzp'ers. Dat doen we omdat we continuïteit en kwaliteit willen kunnen garanderen, omdat onze Fellowers verdiend hebben om zekerheid te krijgen, en omdat zorginstellingen recht hebben op een partner zonder juridisch risico.
Overweeg jij de overstap van zzp naar loondienst? Bereken via onze salaris-check wat je verdient als Fellower, of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek via 033 303 77 47.