De Nederlandse zorgmarkt telt tientallen uitzendbureaus. Sommige zijn specialist in de zorg, andere draaien ook horeca en logistiek. Sommige werken met zzp, andere uitsluitend met loondienst. Hoe kies je als zorgprofessional de juiste? Zeven criteria om op te letten.
1. Zorg-specialisatie
Kies een bureau dat alleen zorg doet. Alleen daar vind je recruiters die weten wat een helpende plus écht doet, die het verschil kennen tussen FWG 30 en 35, en die snappen waarom de ene instelling beter bij je past dan de andere. Generalistische bureaus missen die diepgang.
2. Loondienst of zzp?
Werk je liever met zekerheid of wil je zelf regie? Loondienst betekent vast inkomen, doorbetaling bij ziekte, pensioen en CAO-rechten. Zzp biedt hoger uurtarief maar vraagt eigen AOV, boekhouding en regelgeving. Sinds de aanscherping van de Wet DBA in 2025 zijn zzp-constructies in de zorg bovendien risicovol.
3. Regiofocus
Een goed bureau plaatst in je eigen regio, niet dwars door het land. Lange reistijden vreten tijd en plezier. Vraag bij de intake expliciet: in welke regio's werken jullie, en welke instellingen hebben jullie daar als klant?
4. Transparant over salaris en periodiek
Een betrouwbaar bureau vertelt je bij de intake exact in welke FWG-schaal je komt, welke periodiek past bij je ervaring, en wat je bruto maand- en jaarsalaris wordt. Als ze vaag doen of "dat bespreken we later" zeggen: rode vlag.
5. Persoonlijke begeleiding
Je bent geen nummer. Een goed bureau heeft een vaste contactpersoon die je naam kent, je appt om te checken hoe het gaat en beschikbaar is als er iets speelt op je plaatsing. Bureaus die alleen via tickets of bots werken maken het je zwaar.
6. 24/7 bereikbaarheid
In de zorg gebeurt het altijd op onverwachte momenten. Ziekmelding op zondagochtend, een conflict op locatie in de nacht: je wilt iemand kunnen bellen. Vraag expliciet of ze ook buiten kantooruren bereikbaar zijn, en test het door in het weekend of 's avonds een test-vraag te sturen.
7. Reviews en Fellowers aan het woord
Lees reviews op Google, Indeed en in zorggroepen op Facebook of LinkedIn. Wat zeggen huidige en oud-uitzendkrachten? Let niet alleen op de sterren, maar ook op de patronen: worden klachten serieus genomen? Krijg je het salaris netjes op tijd?
Bij Fellow People scoren we op alle zeven criteria. Zorg-specialist, 100% loondienst, regiofocus, transparant over salaris, persoonlijke begeleiding, 24/7 bereikbaar en met Fellowers die hun verhaal delen. Bekijk onze vacatures of neem contact op via 033 303 77 47.